Les employés atteints du déficit d’attention (TDAH) ou qui sont aux prises avec certains symptômes obtiennent de meilleurs résultats plus rapidement avec l’aide d’un coach. Vos travailleurs bénéficieront certes de nouvelles connaissances, mais ils en bénéficieront davantage en travaillant avec un coach qui les aidera à adapter et à mettre en pratique chaque nouvelle stratégie et habileté dans leur contexte particulier.
Le coaching de TDAH permet à l’employé d’améliorer sa productivité et son équilibre de vie plus rapidement, ce qui lui permettra d’être un employé qui contribue beaucoup à l’entreprise et d’éviter un arrêt de travail pour épuisement professionnel. Le coaching de TDAH permettra à l’employé de:
- Développer sa concentration.
- D’augmenter son niveau d’énergie, de passion et d’inspiration.
- D’accomplir plus de choses et de mieux les faire.
- De mettre à profit ses forces au bien de l’entreprise.
- De contribuer au sein de leur équipe et d’avoir un sentiment d’accomplissement.
- De surmonter les problèmes de procrastination.
- De gérer avec compétences ses projets et les tâches qui lui sont assignées.
- Permettez-moi de vous aider à :
Nous offrons diverses options de coaching faites sur mesure pour répondre aux besoins de votre entreprise et de vos employés.
Coaching de groupe :
Trois téléconférences par mois pour un groupe de 6 à 15 participants. Les séances de coaching peuvent complémenter un programme de formation tel que le programme d’Optimisation de la productivité afin de tirer un maximum d’avantages des nouvelles stratégies et habiletés spécifiques à chacun. En coaching de groupe, les participants déterminent le rythme et la direction des séances de groupes. Chacun partage ses objectifs et s’engage à entreprendre des mesures concrètes pour y arriver..
Le coaching de groupe offre de nombreux avantages tels que :
- Un environnement convivial où l’employé ne se sentira pas jugés et qui favorise l’échange de commentaires constructifs et de rétroaction.
- L’encouragement et le soutien d’une communauté d’adultes atteints du TDAH tout au long de votre parcours.
- La technique de remue-méninges (brainstorming) favorise grandement le progrès.
- La responsabilisation favorise un progrès phénoménal lorsque l’employé partage ses objectifs et ses résultats.
- L’employé reçoit le soutien et les encouragements d’un groupe de personnes objectives et proactives qui veulent le voir réussir.
(Inspiré par : Coachville)
- Investissement de 267 $ à 325 $ par mois
Coaching individuel :
Le coaching individuel est un partenariat entre l’employé et le coach. Les rencontres sont d’une fréquence de trois ou quatre séances par mois avec des communications par courriel entre les séances selon les besoins de soutien de l’employé.
Investissement de 425$ à 550$ par mois
