Focus Action Succès Inc. se spécialise dans l’accompagnement :
- Des adultes atteints du déficit de l’attention (TDAH).
- Des travailleurs qui éprouvent des difficultés à planifier et organiser leur travail, à gérer leurs projets.
- Des travailleurs en congés de maladie pour épuisement professionnel ou présentant un risque d’en souffrir.
La première étape consiste en une entrevue téléphonique avec le travailleur qui peut éventuellement être accompagné de son employeur pour déterminer les objectifs de coaching.
Une fois cette étape franchie, le coach détermine si le coaching est indiqué et si le travailleur est prêt à entamer la démarche.
Le coach travaille alors de concert avec celui-ci pour évaluer les pistes d’intervention nécessaires et conçoit un programme personnalisé qui permet au travailleur d’améliorer sa productivité, de réduire son stress et de produire les résultats attendus par l’employeur. L’actualisation du plan a lieu entre les séances hebdomadaires de coaching téléphonique.
Tout au long du processus, le travailleur peut contacter son coach via courriels et téléphone.
Objectifs du coaching en TDAH:
- Optimiser la productivité du travailleur à un niveau égal ou supérieur à celui de ses collègues.
- Améliorer l’équilibre travail-vie personnelle pour éviter les risques d’épuisement professionnel et améliorer sa gestion du stress.
- Améliorer la capacité du travailleur à planifier et organiser son travail afin qu’il respecte les échéanciers.
- Miser sur les forces du travailleur pour lui permettre de faire une plus grande contribution au sein de l’entreprise et de s’épanouir.
Nos interventions peuvent inclure :
- L’analyse des forces et des faiblesses du travailleur en vue de miser sur ses forces et créer des structures qui permettront de minimiser l’impact de ses faiblesses.
- L’élaboration d’un plan d’action hebdomadaire : Identifier et actualiser les structures et les démarches nécessaires pour optimiser la productivité du travailleur.
- Rencontre avec le gestionnaire et/ou l’adjoint du travailleur afin d’améliorer la compréhension de ses forces et limites et ainsi créer une complicité avec ses supérieurs hiérarchiques ou collaborateurs (facultatif).
- L’analyse des besoins d’accommodements raisonnables : ceux-ci sont généralement peu onéreux et peuvent inclure des écouteurs pour réduire les bruits environnant, une meilleure configuration du bureau pour minimiser les distractions ou la coordination des appels téléphoniques lors de tâches demandant de la concentration, etc.
- Si nécessaire, réévaluer son choix de carrière en vue d’une réaffectation possible au sein de l’entreprise.
